质量管理体系整套资料

铝加工公司：是“河南省高新技术企业”、ISO9000质量管理体系认证咨询企业、“中国质量服务信誉AAA级企业”。公司年生产1XXX、3XXX、8XXX等各种合金系列冷轧板、带、箔iso三体系认证9万吨，能够满足不同客户的各种需求。主导iso三体系认证为：电子箔、空调箔、空调箔光箔、单零铝箔、双零铝箔坯料、优质PS版铝板基、铝塑复合板面板、铝塑复合板管料等；其中，短流程工艺生产PS版铝板基整套技术、铝塑复合板面板整套技术被河南省科技厅认定为高新技术，已达到“国际先进水平”。 iso三体系认证远销日、韩等国。

质量管理体系认证咨询是指：对企业的整套管理体系符合性的认证咨询，颁发体系证书而iso三体系认证认证咨询只是针对iso三体系认证是否符合相关法规的要求进行的认证咨询检测，最后颁发证书

质量体系iso三体系认证是没有范本的。你要的同行业的整套资料，没有路子，你给钱都办不到合适的，更不用说在网上找了。

建议1：有条件的话，想办法从哪整一套同行业的资料，整理修订，这样是最快的。

建议2：如果弄不来的话，赶紧找咨询公司帮你们做，他们一般都有类似的资料，而且专业的做起来比你们自己快的多。

友情提示：一般对管理体系有要求的，都会要求你有9000证书，最好提前确定好了，别等着把资料打回来再做9000认证咨询，那样就耽误时间了。

您好！给你部分人力资源管理资料，如果需要发邮件整套资料发给你。别忘记200分。呵呵……希望能帮助你。

6.1人力资源控制程序

1. 目的

对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。

2. 范围

适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员。

3. 职责

3.1 办公室

3.
1.1负责编制各部门负责人的《岗位任职人员资格要求》；

3.
1.2负责公司《年度培训计划表》的制定及监督实施；

3.
1.3负责组织对培训含金量进行评估；

3.
1.4负责上岗基础教育。

3.2 各部门

3.
2.1编制本部门员工内部《岗位任职人员资格要求》；

3.
2.2负责员工的本部门基础教育工作。

3.
2.3负责本部门员工的岗位技能培训。

3.3 管理者代表

负责审核部门员工内部《岗位任职人员资格要求》。

3.4 总经理

批准公司年度培训计划，批准部门负责人的《岗位任职人员资格要求》。

4. 内容

4.1 人员安排

4.
1.1承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。

4.
1.2各部门负责人编制本部门《岗位任职人员资格要求》，报管理者代表审批。

4.
1.3办公室编制各部门负责人《岗位任职人员资格要求》，报总经理审批。部门负责人至少满足下列条件之一：

① 具备相关专业的技术职称；

② 受过相关的职业培训；

具备二年以上相关工作经历。

ISO9001质量管理体系 整套的内容都包括 你说的问题覆盖面太广了 具体要看什么行业

可以优惠提供给你，包括质量手册、程序iso三体系认证、作业指导书、记录等等（例如内审、管理评审的现成资料）。大型企业、中小型企业、小型企业的全套资料（全部通过TUV外审），整套资料95%以上可以照搬。

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6.1人力资源控制程序

1. 目的

对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。

2. 范围

适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员。

3. 职责

3.1 办公室

3.
1.1负责编制各部门负责人的《岗位任职人员资格要求》；

3.
1.2负责公司《年度培训计划表》的制定及监督实施；

3.
1.3负责组织对培训含金量进行评估；

3.
1.4负责上岗基础教育。

3.2 各部门

3.
2.1编制本部门员工内部《岗位任职人员资格要求》；

3.
2.2负责员工的本部门基础教育工作。

3.
2.3负责本部门员工的岗位技能培训。

3.3 管理者代表

负责审核部门员工内部《岗位任职人员资格要求》。

3.4 总经理

批准公司年度培训计划，批准部门负责人的《岗位任职人员资格要求》。

4. 内容

4.1 人员安排

4.
1.1承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。

4.
1.2各部门负责人编制本部门《岗位任职人员资格要求》，报管理者代表审批。

4.
1.3办公室编制各部门负责人《岗位任职人员资格要求》，报总经理审批。部门负责人至少满足下列条件之一：

① 具备相关专业的技术职称；

② 受过相关的职业培训；

具备二年以上相关工作经历。