45001体系文件目标管理

ISO 45001认证咨询体现了组织对职业健康与安全的承诺，以及对员工积极主动的关心。它帮助您从竞争中脱颖而出，并支持健康与安全管理体系的持续改进。 步骤1 – SGS根据组织的规模及业务类型提供定制化的建议，在您签署建议书后，审核即可开始 步骤2 – SGS提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的“预审”服务 步骤3 – 正式审核。第一阶段—准备情况评估：对组织建立的iso三体系认证化体系及其他重要体系进行评估，提出不符合项 步骤4 – 第二阶段：包括与工作人员面谈、iso三体系认证记录的检查以及对工作实践的现场考察，提出审核发现。审核合格后会签发证书 步骤5 – 根据合同，每半年或一年对体系和整改计划的实施进行监督审核

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（CD） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（CD） 2015年10月：咨询阶段（DIS） 2016年5月：审核阶段（FDIS） 2016年10月：预计出版 负责 ISO 45001 标准开发委员会的主席 Mr. David Smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 ISO 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 ISO 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，ISO/DIS 45001标准草案版正式发布，标志着ISO 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 ISO 标准，ISO / DIS 45001 的构建借助了 OHSAS 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它 ISO 管理体系标准一样，均采用了 Annex SL 中规定的高级结构作为框架，在确保 ISO 45001 与其他管理体系标准如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 ISO / DIS 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（CD） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（CD） 2015年10月：咨询阶段（DIS） 2016年5月：审核阶段（FDIS） 2016年10月：预计出版 负责 ISO 45001 标准开发委员会的主席 Mr. David Smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 ISO 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 ISO 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，ISO/DIS 45001标准草案版正式发布，标志着ISO 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 ISO 标准，ISO / DIS 45001 的构建借助了 OHSAS 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它 ISO 管理体系标准一样，均采用了 Annex SL 中规定的高级结构作为框架，在确保 ISO 45001 与其他管理体系标准如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 ISO / DIS 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（OHS）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《职业健康安全管理体系》标准草案版正式发布，标志着 iso 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 iso 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。 2013年3月：提案阶 2013年11月：准备阶段 2014年7月：草拟阶段（cd） 2015年3月：目前在第二个草拟阶段（cd） 2015年10月：咨询阶段（dis） 2016年5月：审核阶段（fdis） 2016年10月：预计出版 负责 iso 45001 标准开发委员会的主席 mr. david smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，ohsas 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 iso 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 iso 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。近日，iso/dis 45001标准草案版正式发布，标志着iso 45001的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。作为职业健康安全管理体系的第一个 iso 标准，iso / dis 45001 的构建借助了 ohsas 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括： 高级结构框架 iso / dis 45001和当前所有新增或修订的其它 iso 管理体系标准一样，均采用了 annex sl 中规定的高级结构作为框架，在确保 iso 45001 与其他管理体系标准如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。 iso / dis 45001中重要的变化还在于： ■ 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素 ■ 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全（ohs）风险 ■ 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上 ■ 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险 ■ 用“iso三体系认证化信息”取代原有的“iso三体系认证和记录”，允许使用电子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素(包括正面的或是负面的)，指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果(包括其职业健康安全目标)的能力，以实现其职业健康安全的承诺。 组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。 风险思维 在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期含金量。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。 领导力：来自高层的承诺 要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。 高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施。 外包 组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。 iso三体系认证 术语“iso三体系认证化信息”取代“iso三体系认证和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的iso三体系认证系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。

职业健康安全管理体系的评审准则：

GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018；

单位、行业及地方有关的法令、法规；

受审核方管理体系iso三体系认证。

三个体系有共同的要素，这部分可以可用一个文件来作规定，如内审、管理评审、文件及文件控制、记录控制、资源设施、人力资源、目标管理、法规要求、职责权限等。其它的要素须根据不同的管控对象设定不同的要求，形成不同文件。