ISO37001反贿赂管理体系认证在发布之后就已经得到众多人的认可，主要是为了有效组织制定相对应的反贿赂方针，还有目标，有效确保所实施的措施。这种就能够有效防范贿赂的风险，适用于一些小型组织，中型组织，大型组织，其中会包含公共部门，非营利性部门等等。
知识产权工作除了可以促进企业技术创新，提升企业核心竞争力，改善企业市场竞争地位外，一些中央部位和地方政府出台的政策文件中，已经将企业知识产权管理规范认证情况作为科技项目立项，以及高新技术企业、知识产权示范企业认定的重要参考条件，及早通过贯标认证，将有利于企业享受有关的国家政策，加快企业发展。
自从1994 年SEI 正式发布软件CMM 以来，相继又开发出了系统工程、软件采购、人力资源管理以及集成产品和过程开发方面的多个能力成熟度模型。虽然这些模型在许多组织都得到了良好的应用，但对于一些大型软件企业来说，可能会出现需要同时采用多种模型来改进自己多方面过程能力的情况。这时他们就会发现存在一些问题
HACCP危害分析及关键控制点体系认证是一种控制食品安全危害的预防性体系,用来使食品安全危害风险降低到较小或可接受的水平,预测和防止在食品生产过程中出现影响食品安全的危害,防患于未然,降低产品损耗。
提问人：逸星。 发布日期：2022-11-22 10:20:06 浏览：670
心的丝路 发表于 2022-11-22 11:26:56
你们学校给你们的推荐的是ISO9000质量管理体系内审员证书，这个只是说以后你就职的公司如果有推行这个ISO9000质量管理体系，你如果考了这个证，那就当然会有一些用处。话说回来，一般这样推行这个ISO9000的公司在招聘这样的工作人员，都会自己掏钱培养员工的。
一般社会上在正规的认证咨询机构里进行ISO9000内审员培训和考试也才800元左右，培训4周，包括标准知识和审核知识，所以你也可以考虑下你们学校里的这个要多少钱，是培训多少周，一般学校的都是只培训2周，只培训标准知识而已。如果比这800还贵，你还不如去社会上考，含金量也高。
kalaoaoaoa 发表于 2022-11-22 11:43:38
柠檬啵啵鱼 发表于 2022-11-22 12:34:42
Fancy珂钦 发表于 2022-11-22 12:37:02
985，211招生计划占比不到百分之十五，基本上都是排名前百分之二十的考生，才有机会选择985，211大学，从生源质量上比普通本科绝对的要高，企业招聘，不需要考虑985，211学生的质量。
985，211属于精英教育，企业招聘985，211除了考虑学历，还有一点节约招聘培养成本985，211是中国高等教育的精英阶层，都是从各个省招生的精英，考生质量优秀，企业招聘985，211不担心这些大学的学生质量参差不齐，何况这些大学都有长期的专业知识积累，企业甚至不培养，就可以直接胜任工作。
其他大学除了极个别老牌的以专业为主的大学，能吸引企业关注外，其他普通大学因为招生计划，不能像985，211保障考生质量，所以企业宁可放弃，也不愿意浪费时间，招聘普通大学的学生。
招聘985，211毕业生，招聘责任风险低一点企业招聘985，211的毕业生，如果这些大学毕业生，不能满足工作要求，企业招聘人员，也可以推卸责任，老板也不iso认证老师较招聘工作人员的失误，招聘人员可以把自己的责任降到最低。
如果招聘人员，招聘普通大学的毕业生，如果说能胜任工作，说明招聘人员工作能力强，如果这些大学生不能胜任工作，老板肯定会抱怨负责招聘的人员，工作能力差。
招聘985，211的大学生，最大的优势是招聘人员，没有责任，而招聘非知名高校的毕业生，除了招聘成本，就是招聘工作人员，可能会承担招聘责任。
[已注销] 发表于 2022-11-22 13:02:41
一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系。
如质量管理体系ISO9000、环境管理体ISO1400
1、职业健康和安全管理体系OHSAS1800
1、信息安全管理体系BS7799/ISO2700
1、汽车供应行业的质量管理体系(/TS16949) 、电信行业的质量管理体系(TL9000)、食品安全管理体系HACCP等等。
有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门经理在出现职位空缺或需要增加职位编制时与人资部联系，他们往往希望在最短的时间内得到人力。
于是人资部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因，这个过程可能历时数月。
这样招聘人员在整个过程中可能为填补空缺而疲于奔命。
招聘的结果也许是有用的，可是招聘的过程却不是有效率的。（来自新华网）
霖霖 发表于 2022-11-22 10:37:20
马晖 发表于 2022-11-22 10:45:49
质量管理体系是提供使得顾客满意的iso三体系认证为目标的，以过程方法和持续改进为手段的。
搞清楚公司的顾客是谁？iso三体系认证是什么？过程如何控制？如何改进？也就不难实施质量管理了。
劳务派遣公司的iso三体系认证是提供服务，
顾客是需要劳务工 的组织。
iso三体系认证信息是对劳务工 的要求
iso三体系认证是提供合乎顾客要求的劳务工。
如何提供满足要求的劳务工，手段无非招聘和培训。
服务的评价就是iso三体系认证的质量。
评价的内容是改进是起点。
褪色的时光 发表于 2022-11-22 10:49:40
一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系。
如质量管理体系iso9000、环境管理体iso1400
1、职业健康和安全管理体系ohsas1800
1、信息安全管理体系bs7799/iso2700
1、汽车供应行业的质量管理体系(/ts16949)
、电信行业的质量管理体系(tl9000)、食品安全管理体系haccp等等。
有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门经理在出现职位空缺或需要增加职位编制时与人资部联系，他们往往希望在最短的时间内得到人力。
于是人资部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因，这个过程可能历时数月。
这样招聘人员在整个过程中可能为填补空缺而疲于奔命。
招聘的结果也许是有用的，可是招聘的过程却不是有效率的。（来自新华网）
氵刅木夕 发表于 2022-11-22 11:10:46
如果医院有推行ISO9001质量管理体系就有这样的一套文件,包括质量方针和程序文件.(主要针对医院各个过程所写的，如何保证医疗服务质量的文件，比如你的人员是如何招聘培训的，你的仪器设备如何管理的，环境卫生如何控制的……）
阿叼 发表于 2022-11-22 11:12:26
iso9001认证在哪个部门负责？质量体系认证在哪个部门负责？
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