三体系职业健康安全法规评价标准

三体系认证咨询即三标体系认证咨询或三标一体，是指ISO9001质量管理体系认证咨询、ISO14001环境管理体系认证咨询、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证咨询。ISO9001是国际标准化组织（ISO）制定的质量管理体系标准。ISO14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准， 是目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，适用于任何类型与规模的组织。OHSMS(包括OHSAS18001)是国际标准化组织（ISO）制定的职业健康与安全管理体系标准。 三体系是以单位相关iso三体系认证质量法、标准法和计量法等法规和iso三体系认证标准为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人

GB/T28001-2001职业健康安全管理体系 规范 中只规定了组织要遵守现行职业健康安全法规，但对遵守情况的评价未做具体规定，所以对合规性评价没有强制要求，很多企业有合规性评价是因为安全体系一般和环境体系一起做，而环境体系中有5。  2合规性评价这一条款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有专门的条款4。5。2合规性评价，此新版标准已定稿，但未下发，等新版体系标准下发后，安全体系也有合规性评价了。   纯手工输入。

(一)领导决策与准备 组织要建立职业健康安全(环境)管理体系，首先需要较高管理者做出遵守有关法律、法规和其他要求的承诺和实现持续改进的承诺，这对管理者来说是一个十分重要的决策。  在建立、实施和运行管理体系的活动过程中，不可避免的需要投入，在体系建立和实施的初期尤其如此，较高管理者必须为此提供必要的资源保障。   (二)成立工作小组 当组织的较高管理者决定建立职业健康安全和／或环境管理体系后，首先要从组织上给予落实和保证，通常需要成立一个工作小组。  工作小组的主要任务是负责建立职业健康安全(环境)管理体系。工作小组的成员来自组织内部各个部门，工作小组的成员将成为组织今后职业健康安全(环境)管理体系运行的骨干力量。  工作小组组长最好是将来的管理者代表，或者是管理者代表之一。  工作小组的规模大小可视组织规模、管理水平和人员素质等因素来决定，可专职也可兼职，可以是一个独立机构也可以挂靠在某个部门。 (三)贯标培训 工作小组在开展工作之前，应接受职业健康安全(环境)管理体系标准及相关知识的培训。    同时，对组织体系运行所需要的内审员也要进行相应的培训。培训要分层次、分阶段、循序渐进地进行，必须注意对全体员工都进行有针对性的培训，根据不同的培训对象，可能采取不同的培训方式，而培训内容和侧重点也可能会有所不同。   (四)初始状态评审 初始状态评审是建立职业健康安全和环境管理体系的基础。  其主要目的是了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据。组织应为此专门成立一个评审小组，评审小组可由组织的内部员工组成，也可外请咨询人员，或是两者兼而有之。  评审小组应对组织过去和现在的职业健康安全和环境的信息、状态进行收集、调查与分析，识别和获取现有的适用于组织的职业健康安全和环境的法律、法规、标准和其他要求。  这些结果将作为建立和评审企业的职业健康安全与环境的方针，制定管理方案、确定体系的优先项以及编制体系iso三体系认证和建立体系的基础。     初始状态评审的主要内容包括： (1)明确适用的法律、法规及其他要求，并评价组织的职业健康安全(环境)行为与法律、法规及其他要求的符合性； (2)识别和评价组织活动、iso三体系认证或服务过程中的危险因素，特别是重大危险因素； (3)审查所有现行职业健康安全(环境)活动与程序，评价其有效性； (4)对以往事件、事故以及纠正、预防措施进行调查与评审。

类型｜风险及机遇的识别｜风险及机遇的评估｜风险及机遇应对措施｜执行情况｜

类别｜外部因素及相关方描述｜风险和机遇｜发生可能性×严重性｜等级｜

执行部门｜时限｜

外部因素｜外部因素｜外部因素｜法规要求｜法律、法规内容的变化｜风险：对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行，使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。｜机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜4×4=16｜高｜
1.主要职能部门按照要求加强单位职业健康安全法律法规的收集评价｜行政部、质量技术部｜全年｜

2.行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求｜行政部｜全年｜

职业健康安全标准的变化｜风险：公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要求｜机遇：公司遵守职业健康安全标准，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜3×3=9｜一般｜
1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价｜质量技术部｜全年｜

2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求｜行政部｜全年｜

中华人民共和国劳动法的影响｜风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。｜机遇：公司遵守《中华人民共和国劳动法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜2×5=10｜一般｜
1.公司聘请法

以“让单位满意、让社会满意、让企业和员工满意”（“三欣”）为原则，是在借鉴南非NOSA五星安全健康环保综合管理系统定量管理的长处和有效框架，以及充分吸收职业安全健康管理体系、14000标准管理体系系统评价思想与方法的基础上，针对电网建设项目安全健康和环境管理而精心iso认证、量身定造的。 本书在编制上结合电力工程建设项目的专业特点，注重企业控制程序审核和施工现场风险管理，强调量化、先进性和可操作性，即将单位、行业现行的有关法律、标准、规定和iso三体系认证纳入了评价体系。 本书可成为送变电施工企业自觉运用的一种安全健康环保的现代化管理办法。输变电施工企业可以运用它对自身的安全健康环境管理行为进行自我诊断，为企业的领导在施工管理上提高决策的科学性、完整性提供依据。 目录 前言 使用说明
一、“三欣”标准评价体系汇总表
二、“安全健康”标准评价 安全健康标准评价汇总表 SE1方针和目标 方针、目标评价分项表 SE2法律、法规及其他要求 法律、法规及其他要求评价分项表 S3 机构和职责 S
3.1 公司经理评价分项表 S
3.2 主管安全副经理评价分项表 S
3.3 总工程师评价分项表 S
3.4 安全监察机构和监察网评价分项表 S
3.5 施工管理部门评价分项表 S
3.6 机械管理部门评价分项表 S
3.7 机动车辆管理部门评价分项表 S
3.8 消防、保卫部门评价分项表 S
3.9 劳保用品部门评价分项表 S
3.10 人力资源部门评价分项表 S
3.11 材料、设备供应部门评价分项表 S
3.12 健康管理评价分项表 S
3.13 项目经理评价分项表 S
3.14 项目总工程师评价分项表 S
3.15 专（兼）职安全员评价分项表 S
3.16 班组管理评价分项表 S4 培训意识与能力 S
4.1 培训意识与能力评价分项表 S
4.2 安全教育培训评价分项表 S5 iso三体系认证与资料 S
5.1 iso三体系认证与资料评价分项表 S
5.2 安全施工管理制度评价分项表 S6 协商与交流 S
6.1 协商与交流评价分项表 S
6.2 安全工作例会评价分项表 S7 危害因素的辨识评价和控制 危害因素的辨识评价和控制评价分项表 S8 职业安全健康管理方案 管理方案评价分项表 S9 运行控制 S
9.1 施工环境 S
9.2 安全防护措施 S
9.3 施工用电 S
9.4 施工机具 …… S10 应急预案与响应 S11 绩效考核 S12 事故、事件、不符合项纠正与预防措施 S13 记录和记录管理 S14 审核
三、“环境管理”标准评价 环境评价汇总表 ES1 方针和目标 ES2 法律及法规要求 ES3 机构和职责 ES4 培训、意识与能力 ES5 iso三体系认证与iso三体系认证控制 ES6 协商与交流 ES7 危害辨识、危险评价和危险控制计划 ES8 管理制度 ES9 运行控制 ES10 应急预案与响应 ES11 绩效测量与监测 ES12 事故、事件、不符合项纠正与预防措施 ES13 记录和记录管理 ES14 审核 参考文献

以“让单位满意、让社会满意、让企业和员工满意”（“三欣”）为原则，是在借鉴南非NOSA五星安全健康环保综合管理系统定量管理的长处和有效框架，以及充分吸收职业安全健康管理体系、14000标准管理体系系统评价思想与方法的基础上，针对电网建设项目安全健康和环境管理而精心iso认证、量身定造的。 本书在编制上结合电力工程建设项目的专业特点，注重企业控制程序审核和施工现场风险管理，强调量化、先进性和可操作性，即将单位、行业现行的有关法律、标准、规定和iso三体系认证纳入了评价体系。 本书可成为送变电施工企业自觉运用的一种安全健康环保的现代化管理办法。输变电施工企业可以运用它对自身的安全健康环境管理行为进行自我诊断，为企业的领导在施工管理上提高决策的科学性、完整性提供依据。 目录 前言 使用说明
一、“三欣”标准评价体系汇总表
二、“安全健康”标准评价 安全健康标准评价汇总表 SE1方针和目标 方针、目标评价分项表 SE2法律、法规及其他要求 法律、法规及其他要求评价分项表 S3 机构和职责 S
3.1 公司经理评价分项表 S
3.2 主管安全副经理评价分项表 S
3.3 总工程师评价分项表 S
3.4 安全监察机构和监察网评价分项表 S
3.5 施工管理部门评价分项表 S
3.6 机械管理部门评价分项表 S
3.7 机动车辆管理部门评价分项表 S
3.8 消防、保卫部门评价分项表 S
3.9 劳保用品部门评价分项表 S
3.10 人力资源部门评价分项表 S
3.11 材料、设备供应部门评价分项表 S
3.12 健康管理评价分项表 S
3.13 项目经理评价分项表 S
3.14 项目总工程师评价分项表 S
3.15 专（兼）职安全员评价分项表 S
3.16 班组管理评价分项表 S4 培训意识与能力 S
4.1 培训意识与能力评价分项表 S
4.2 安全教育培训评价分项表 S5 iso三体系认证与资料 S
5.1 iso三体系认证与资料评价分项表 S
5.2 安全施工管理制度评价分项表 S6 协商与交流 S
6.1 协商与交流评价分项表 S
6.2 安全工作例会评价分项表 S7 危害因素的辨识评价和控制 危害因素的辨识评价和控制评价分项表 S8 职业安全健康管理方案 管理方案评价分项表 S9 运行控制 S
9.1 施工环境 S
9.2 安全防护措施 S
9.3 施工用电 S
9.4 施工机具 …… S10 应急预案与响应 S11 绩效考核 S12 事故、事件、不符合项纠正与预防措施 S13 记录和记录管理 S14 审核
三、“环境管理”标准评价 环境评价汇总表 ES1 方针和目标 ES2 法律及法规要求 ES3 机构和职责 ES4 培训、意识与能力 ES5 iso三体系认证与iso三体系认证控制 ES6 协商与交流 ES7 危害辨识、危险评价和危险控制计划 ES8 管理制度 ES9 运行控制 ES10 应急预案与响应 ES11 绩效测量与监测 ES12 事故、事件、不符合项纠正与预防措施 ES13 记录和记录管理 ES14 审核 参考文献

201年三标体系管理评审报告

201年管理评审报告

QEOHSA(管评201

时间201*年×月x×日下午批准地点xxxx公司会议室xx主持人较高管理者最

高管理者参加人员x,,×,x,200年月日,公司召开了200×年

度公司质量、环境和职业健康安全管理体系的管理评审会议,会上公司各部门、经理部、

项目部的主要负责人分别对本单位的管理体系运行情况进行了总结评价,管理者代表x对

公司整个管理体系运行情况进行作了综合评价,最后较高管理者对如何确保管理体系的有

效运行,对各单位提高执行体系的主动性及对各单位提出的主要问题的解决办法作了指示。

1、评审目的对公司的质量、环境和职业健康安全管理体系的符合性、适宜性、持续有效性进

行评价,对体系运行中存在的主要问题提出决策性整改意见,使公司的“三合一管理体系切

实能够按照标准的要求建立和运行并为企业的发展奠定坚实的管理基础。
2、评审依据

1GB/T19001201*GB/T24001201*GB/28001201三个标准2本公司的体系iso三体系认证3

有关适用的法律法规
3、管理体系评价1对公司目标指标的绩效考核质量目标

x顾客满意度调查汇总统计

满意度为xx目前公司没有收到顾客的投诉。环境目标目前没有收到投诉和环保部门的罚单,

基本满足各地的环保排放标准。职业健康安全标2持

续改进工作情况

xx×:(3通过内审外

审及日常检查,对发现的问题及时整改。对涉及到体系申报的地方都及时地对体系iso三体系认证进行了

修改完善。3体系iso三体系认证的符合性、适宜性评价通过体系一年的运行、内部外部的审核,通过不

断地学习对标准的进一步理解,我们认为公司的体系iso三体系认证基本符合标准,适宜公司的管理。但

还存在着不少需要完的地方,如对运行控制的监测,有效iso三体系认证和受控iso三体系认证清单问题、对培训

含金量的评价、对适用法律法规的评价、什么情况才需要制定目标指标及管理方案等问题需在今

后的iso三体系认证更改中进一步完善4法律法规的收集识别及适宜性今年是法律法规颁布较多的一年,

尤其是安全和职业健康方面比较突出,质量安全部和法律事务部基本上都能及时收集并在公司

内部网上公布,并向项目部传递:质量安全部对x项目部和公司总部人员进行了次安全法

规的培训并组织了考试×项目部自行组织了安全法规的教育培训对照法规,公司员工

的安全培训没有做到位,没有满足规定的学时和培训的内容,需下一步努力完。5对管理体

系出现的不符合

三标体系合规义务评价为何有沟通管理评审

201年三标体系管理评审报告

201年管理评审报告

QEOHSA(管评201

时间201*年×月x×日下午批准地点xxxx公司会议室xx主持人较高管理者最

高管理者参加人员x,,×,x,200年月日,公司召开了200×年

度公司质量、环境和职业健康安全管理体系的管理评审会议,会上公司各部门、经理部、

项目部的主要负责人分别对本单位的管理体系运行情况进行了总结评价,管理者代表x对

公司整个管理体系运行情况进行作了综合评价,最后较高管理者对如何确保管理体系的有

效运行,对各单位提高执行体系的主动性及对各单位提出的主要问题的解决办法作了指示。

1、评审目的对公司的质量、环境和职业健康安全管理体系的符合性、适宜性、持续有效性进

行评价,对体系运行中存在的主要问题提出决策性整改意见,使公司的“三合一管理体系切

实能够按照标准的要求建立和运行并为企业的发展奠定坚实的管理基础。
2、评审依据

1GB/T19001201*GB/T24001201*GB/28001201三个标准2本公司的体系iso三体系认证3

有关适用的法律法规
3、管理体系评价1对公司目标指标的绩效考核质量目标

x顾客满意度调查汇总统计

满意度为xx目前公司没有收到顾客的投诉。环境目标目前没有收到投诉和环保部门的罚单,

基本满足各地的环保排放标准。职业健康安全标2持

续改进工作情况

xx×:(3通过内审外

审及日常检查,对发现的问题及时整改。对涉及到体系申报的地方都及时地对体系iso三体系认证进行了

修改完善。3体系iso三体系认证的符合性、适宜性评价通过体系一年的运行、内部外部的审核,通过不

断地学习对标准的进一步理解,我们认为公司的体系iso三体系认证基本符合标准,适宜公司的管理。但

还存在着不少需要完的地方,如对运行控制的监测,有效iso三体系认证和受控iso三体系认证清单问题、对培训

含金量的评价、对适用法律法规的评价、什么情况才需要制定目标指标及管理方案等问题需在今

后的iso三体系认证更改中进一步完善4法律法规的收集识别及适宜性今年是法律法规颁布较多的一年,

尤其是安全和职业健康方面比较突出,质量安全部和法律事务部基本上都能及时收集并在公司

内部网上公布,并向项目部传递:质量安全部对x项目部和公司总部人员进行了次安全法

规的培训并组织了考试×项目部自行组织了安全法规的教育培训对照法规,公司员工

的安全培训没有做到位,没有满足规定的学时和培训的内容,需下一步努力完。5对管理体

系出现的不符合

以“让单位满意、让社会满意、让企业和员工满意”（“三欣”）为原则，是在借鉴南非NOSA五星安全健康环保综合管理系统定量管理的长处和有效框架，以及充分吸收职业安全健康管理体系、14000标准管理体系系统评价思想与方法的基础上，针对电网建设项目安全健康和环境管理而精心iso认证、量身定造的。本书在编制上结合电力工程建设项目的专业特点，注重企业控制程序审核和施工现场风险管理，强调量化、先进性和可操作性，即将单位、行业现行的有关法律、标准、规定和iso三体系认证纳入了评价体系。本书可成为送变电施工企业自觉运用的一种安全健康环保的现代化管理法。输变电施工企业可以运用它对自身的安全健康环境管理行为进行自我诊断，为企业的领导在施工管理上提高决策的科学性、完整性提供依据。目录前言使用说明
一、“三欣”标准评价体系汇总表
二、“安全健康”标准评价安全健康标准评价汇总表SE1方针和目标方针、目标评价分项表SE2法律、法规及其他要求法律、法规及其他要求评价分项表S3机构和职责S
3.1公司经理评价分项表S
3.2主管安全副经理评价分项表S
3.3总工程师评价分项表S
3.4安全监察机构和监察网评价分项表S
3.5施工管理部门评价分项表S
3.6机械管理部门评价分项表S
3.7机动车辆管理部门评价分项表S
3.8消防、保卫部门评价分项表S
3.9劳保用品部门评价分项表S
3.10人力资源部门评价分项表S
3.11材料、设备供应部门评价分项表S
3.12健康管理评价分项表S
3.13项目经理评价分项表S
3.14项目总工程师评价分项表S
3.15专（兼）职安全员评价分项表S
3.16班组管理评价分项表S4培训意识与能力S
4.1培训意识与能力评价分项表S
4.2安全教育培训评价分项表S5iso三体系认证与资料S
5.1iso三体系认证与资料评价分项表S
5.2安全施工管理制度评价分项表S6协商与交流S
6.1协商与交流评价分项表S
6.2安全工作例会评价分项表S7危害因素的辨识评价和控制危害因素的辨识评价和控制评价分项表S8职业安全健康管理方案管理方案评价分项表S9运行控制S
9.1施工环境S
9.2安全防护措施S
9.3施工用电S
9.4施工机具……S10应急预案与响应S11绩效考核S12事故、事件、不符合项纠正与预防措施S13记录和记录管理S14审核
三、“环境管理”标准评价环境评价汇总表ES1方针和目标ES2法律及法规要求ES3机构和职责ES4培训、意识与能力ES5iso三体系认证与iso三体系认证控制ES6协商与交流ES7危害辨识、危险评价和危险控制计划ES8管理制度ES9运行控制ES10应急预案与响应ES11绩效测量与监测ES12事故、事件、不符合项纠正与预防措施ES13记录和记录管理ES14审核参考文献

一、培训背景

面对数以万计的中国环境、安全及工业卫生法律法规及相关标准，企业如何学习并了解，并在实际管理中运用环境及职业健康安全法律法规及相关标准，已成为企业管理的一项专业性强、技术要求高的核心工作，并作为评判企业是否符合EHS管理体系、符合供应链EHS管控标准、符合社会责任关怀及可持续发展的重要准则。

本程课将从最新环境、职业健康安全法律法规入手，结合企业在不同发展阶段环境、安全及工业卫生的法规运用、现场实务操作展开培训，让学员对环境、安全及工业卫生法律法规的实施与方法有一个详细的认知，并能有效的根据培训内容进行动作分解和活动实施落地。

二、培训内容

第一讲：环境、安全及工业卫生法律法规基础知识

1.1环境、安全及工业卫生法律法规在企业管理中的重要性

1.2新版环境保护法、安全生产法及相关配套法规内容解析

1.3在EMS、OH&S体系中对相关法律法规管理的要求

第二讲：企业在新、改、扩建中的环境、安全及工业卫生法律法规管理

2.1环境三同时管理

2.
1.1环境影响评价及批复相关法规介绍

2.
1.2环境公众参与相关法规要求

2.
1.3环境三废（废水、废气、噪声）检测适用标准及判定方法

环境三同时验收管理要求

2.
1.4企业环境评价办法（试行）解读-企业环境评价指标及评分方法

2.
1.5案例：针对企业环境评价四个等级（绿、蓝、黄、红牌）的后果

2.2安全三同时管理

2.
2.1安全三同时管理相关法规解读

2.
2.2安全预评价、安全验收评价及安全现状评价三个类别导则的解析

2.
2.3危险化学品库安全评价细则要求

2.
2.4如何按照组织建筑项目安全三同时验收

2.3职业卫生三同时管理

2.
3.1 职业病防治法解析

2.
3.2进行职业病危害评价的风险等级

2.
3.3职业危害预评价与职业危害控制含金量评价的区别

2.
3.4 如何开展职业危害因素检测（工作场所有害因素职业接触限值-物理或化学）

2.
3.5 职业危害因素的申报管理

法律分析：要了解基本知识，报考一般无太多要求。三体系审核员指的是：ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSMS45001职业健康安全管理体系认证。 具体注册可能会对相关专业知识专业资质做出要求。

法律依据：《职业安全健康管理体系审核员注册准则 》5能力要求 申请各级别审核员注册的人员应具备以下能力：

a)具有相关运行过程及过程控制的知识；

b)具有职业安全健康科学与技术知识；

c)具有相关的职业安全健康法律、法规及标准的应用知识；

d)具有职业安全健康管理体系规范标准的应用知识；

e)掌握职业安全健康管理体系审核的方法与技巧；

f)具有进行危害辩识与风险评价的能力；

g)具有有效实施审核、控制审核过程的个人素质和能力；

h)具有有效领导审核组的能力(仅适用于主任审核员)。