14001环境管理体系中涉及供方选择要求

ISO14001体系认证咨询需要做那些工作：（1）提高环境意识。为了满足ISO 14001环境管理体系的要求，必须在公司内部提高对环境问题的意识。为达到这一目的，应设立四种类型的培训课，对象分别为部门经理、小队领导、监督员和作业人员。  （2）建立ISO 14001环境管理体系后备专门人员库。  为了顺利地在公司内部实施ISO 14001认证咨询的管理体系，必须在公司内部继续加深对环境管理体系标准自身的理解。因此首先要选择一批骨干人员到ISO 14001环境管理体系审核员培训班参加培训，然后通过他们在内部举办各种类型的培训班。  这些培训可保证全公司人员对ISO14001的充分了解，同时还可保证在一定时间内有足够的人员支持和参与内部审核。  （3）环境因素筛选。对于获得ISO 14001认证咨询，重大环境因素的控制是必须的。  环境因素筛选一般由外部咨询顾问提供技术指导，环境因素识别由公司全体员工参与。识别出的重大环境因素都应制定可行的防范措施和行动计划，并经过内部审核。（4）选择合适的审核机构。选择一个合适的审核机构来进行公司的管理体系认证咨询，是使整个审核过程平稳进行的关键。    审核员应熟悉企业生产工艺，在地理位置上应与公司接近，这样既可保证审核质量，又可加快审核速度。从初审到终审，在无强制要求的情况下，尽可能保持审核员的连贯性。

ISO14000环境管理系列标准是国际标准化组织(ISO)于1993年制定的一系列标准的统称，目前共包括14001—14060共60个标准，统称为ISO14000系列标准。 目前一般说的ISO14000认证咨询，是指ISO14001或GB/T24001环境管理体系认证咨询，GB/T24001是我国在等同采用ISO14001标准的基础上，制定的中国标准。 GB/T24001环境管理体系认证咨询，主要包括以下内容：
1、总经理在环境管理体系方面的领导作用，如人员、基础设施、认证老师资源配置等；
2、公司iso三体系认证可能涉及的环境问题，不仅包括现有iso三体系认证，还包括计划中或新的iso三体系认证；
3、保证公司员工具备满足环境体系要求所需的能

iso14001体系认证咨询需要做那些工作：（1）提高环境意识。为了满足iso 14001环境管理体系的要求，必须在公司内部提高对环境问题的意识。为达到这一目的，应设立四种类型的培训课，对象分别为部门经理、小队领导、监督员和作业人员。 （2）建立iso 14001环境管理体系后备专门人员库。为了顺利地在公司内部实施iso 14001认证咨询的管理体系，必须在公司内部继续加深对环境管理体系标准自身的理解。因此首先要选择一批骨干人员到iso 14001环境管理体系审核员培训班参加培训，然后通过他们在内部举办各种类型的培训班。这些培训可保证全公司人员对iso14001的充分了解，同时还可保证在一定时间内有足够的人员支持和参与内部审核。 （3）环境因素筛选。对于获得iso 14001认证咨询，重大环境因素的控制是必须的。环境因素筛选一般由外部咨询顾问提供技术指导，环境因素识别由公司全体员工参与。识别出的重大环境因素都应制定可行的防范措施和行动计划，并经过内部审核。 （4）选择合适的审核机构。选择一个合适的审核机构来进行公司的管理体系认证咨询，是使整个审核过程平稳进行的关键。审核员应熟悉企业生产工艺，在地理位置上应与公司接近，这样既可保证审核质量，又可加快审核速度。从初审到终审，在无强制要求的情况下，尽可能保持审核员的连贯性。

ISO14001体系认证咨询需要做那些工作：（1）提高环境意识。为了满足ISO 14001环境管理体系的要求，必须在公司内部提高对环境问题的意识。为达到这一目的，应设立四种类型的培训课，对象分别为部门经理、小队领导、监督员和作业人员。 （2）建立ISO 14001环境管理体系后备专门人员库。为了顺利地在公司内部实施ISO 14001认证咨询的管理体系，必须在公司内部继续加深对环境管理体系标准自身的理解。因此首先要选择一批骨干人员到ISO 14001环境管理体系审核员培训班参加培训，然后通过他们在内部举办各种类型的培训班。这些培训可保证全公司人员对ISO14001的充分了解，同时还可保证在一定时间内有足够的人员支持和参与内部审核。 （3）环境因素筛选。对于获得ISO 14001认证咨询，重大环境因素的控制是必须的。环境因素筛选一般由外部咨询顾问提供技术指导，环境因素识别由公司全体员工参与。识别出的重大环境因素都应制定可行的防范措施和行动计划，并经过内部审核。 （4）选择合适的审核机构。选择一个合适的审核机构来进行公司的管理体系认证咨询，是使整个审核过程平稳进行的关键。审核员应熟悉企业生产工艺，在地理位置上应与公司接近，这样既可保证审核质量，又可加快审核速度。从初审到终审，在无强制要求的情况下，尽可能保持审核员的连贯性。

iso14001体系认证咨询需要做那些工作：（1）提高环境意识。为了满足iso 14001环境管理体系的要求，必须在公司内部提高对环境问题的意识。为达到这一目的，应设立四种类型的培训课，对象分别为部门经理、小队领导、监督员和作业人员。 （2）建立iso 14001环境管理体系后备专门人员库。为了顺利地在公司内部实施iso 14001认证咨询的管理体系，必须在公司内部继续加深对环境管理体系标准自身的理解。因此首先要选择一批骨干人员到iso 14001环境管理体系审核员培训班参加培训，然后通过他们在内部举办各种类型的培训班。这些培训可保证全公司人员对iso14001的充分了解，同时还可保证在一定时间内有足够的人员支持和参与内部审核。 （3）环境因素筛选。对于获得iso 14001认证咨询，重大环境因素的控制是必须的。环境因素筛选一般由外部咨询顾问提供技术指导，环境因素识别由公司全体员工参与。识别出的重大环境因素都应制定可行的防范措施和行动计划，并经过内部审核。 （4）选择合适的审核机构。选择一个合适的审核机构来进行公司的管理体系认证咨询，是使整个审核过程平稳进行的关键。审核员应熟悉企业生产工艺，在地理位置上应与公司接近，这样既可保证审核质量，又可加快审核速度。从初审到终审，在无强制要求的情况下，尽可能保持审核员的连贯性。

ISO14001:2015 to ISO 14001:2004

环境管理体系新旧版标准要求对照表

 

ISO 14001:2015｜ISO 14001:2004｜

4  组织所处的环境｜4 环境管理体系要求｜

4.1 理解组织及其所处环境｜组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的或能够影响组织的环境状况。｜无此要求｜
4.2 理解相关方的需求和期望｜组织应确定：｜a）与环境管理体系有关的相关方；｜b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）；｜c）这些需求和期望中哪些将成为其合规义务。｜无此要求｜

4.3 确定环境管理体系的范围｜组织应确定环境管理体系的边界和适用性，以界定其范围。｜确定范围时组织应考虑：｜a）
4.1所提及的内、外部问题；｜b）
4.2所提及的合规义务；｜c）其组织单元、职能和物理边界；｜d）其活动、iso三体系认证和服务；｜e）其实施控制与施加影响的权限和能力。｜范围一经确定，在该范围内组织的所有活动、iso三体系认证和服务均须纳入环境管理体系。｜应保持范围的iso三体系认证化信息，并可为相关方获取。｜
4.1 总要求｜组织应界定环境管理体系的范围，并形成iso三体系认证。｜

4.4 环境管理体系｜为实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效，组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用。｜组织建立并保持环境管理体系时，应考虑
4.1和
4.2获得的知识。｜
4.1 总要求｜组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和

iso 14001：2015主要变化 iso 14001：2015版标准相对于iso 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化 iso 14001：2015标准结构采用了hls，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化 iso14001：2015版标准共有33个术语，相对于iso 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。 (1)新增术语20个 其中，15个术语来自于hls的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。 5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。 (2)修订术语12个 10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。 注解有增加或修改的2个：环境、不符合。 (3)取消了iso 14001：2004版中原有的7个术语 审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维 iso 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。 iso 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。 另外，iso 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维 基于风险的思维是iso 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于hls中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，iso 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。 在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用 环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念 随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。 保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效 环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。 （1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。 （2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。 （3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点 为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，iso 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。 这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流 信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。 iso 14001：2015版标准在iso 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务 履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在iso 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面： 1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。 1
1、对iso三体系认证化信息的要求 考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与iso 9001：2015一样，iso 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是hls对mss的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。 iso 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

iso 14001：2015主要变化 iso 14001：2015版标准相对于iso 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化 iso 14001：2015标准结构采用了hls，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化 iso14001：2015版标准共有33个术语，相对于iso 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。 (1)新增术语20个 其中，15个术语来自于hls的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。 5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。 (2)修订术语12个 10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。 注解有增加或修改的2个：环境、不符合。 (3)取消了iso 14001：2004版中原有的7个术语 审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维 iso 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。 iso 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。 另外，iso 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维 基于风险的思维是iso 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于hls中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，iso 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。 在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用 环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念 随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。 保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效 环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。 （1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。 （2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。 （3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点 为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，iso 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。 这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流 信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。 iso 14001：2015版标准在iso 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务 履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在iso 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面： 1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。 1
1、对iso三体系认证化信息的要求 考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与iso 9001：2015一样，iso 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是hls对mss的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。 iso 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

ISO 14001：2015主要变化 ISO 14001：2015版标准相对于ISO 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化 ISO 14001：2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化 ISO14001：2015版标准共有33个术语，相对于ISO 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。 (1)新增术语20个 其中，15个术语来自于HLS的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。 5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。 (2)修订术语12个 10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。 注解有增加或修改的2个：环境、不符合。 (3)取消了ISO 14001：2004版中原有的7个术语 审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维 ISO 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。 ISO 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。 另外，ISO 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维 基于风险的思维是ISO 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于HLS中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，ISO 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。 在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用 环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念 随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。 保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效 环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。 （1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。 （2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。 （3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点 为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，ISO 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。 这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流 信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。 ISO 14001：2015版标准在ISO 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务 履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在ISO 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面： 1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。 1
1、对iso三体系认证化信息的要求 考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与ISO 9001：2015一样，ISO 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是HLS对MSS的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。 ISO 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

简单说环境管理体系依14001:2015要求考虑范围时，从自身产品和服务，运营过程考量到客户期望和需要，外供方要求和社会感受等都要考量;