么么哒
公司制度｜iso三体系认证编号：TS-IMS-QP-23 版本：第1版｜
发文部门：人力资源部 相关部门：全公司｜
人力资源管理程序｜生效日期：2018年4月18日｜
第1页 共5页｜
为推动公司合理规划、引进、使用、开发人力资源，满足工作质量要求，确保公司管理方针的贯彻和目标的实现，特制定本程序。
适用于公司人力资源管理中招聘、培训、岗位职责、保密协议要求、人事调动、解聘、离职等方面的管理。
批准人力资源的管理事宜，批准人力资源规划方案、年度员工招聘计划和年度员工培训计划，批准绩效考核方案。
预测人力资源需求，提出中长期人力资源规划方案和年度工作计划；编订岗位说明书，明确岗位职责。
编制年度员工招聘计划并组织实施。制定绩效考核方案，组织考核、管理公司员工。编制年度培训计划，督导、协调、组织实施培训计划，并收集保存培训记录、评价培训含金量；员工健康检查管理；员工关系管理、员工异动处理。
4.
1.1人力资源部根据现有人事资料，核查并动态掌握现有人力资源数量、质量、结构及分布情况；
4.
1.2人力资源部根据企业发展战略、目标要求和未来经营生产状况，预测人力资源在数量、质量、结构及分布等方面的需求；
4.
1.3人力资源部将预测的需求与现有人力资源状况进行匹配，制定中长期《人力资源规划方案》
4.
4.2
4.
7.3
2022-06-28 08:05:02 371查看 0回答
慢慢
2022-06-28 08:05:02 354查看 3回答
2022-06-28 09:05:02 462查看 0回答
早班车
2022-07-05 17:05:02 359查看 2回答
2022-07-20 17:05:02 301查看 0回答
iso9001认证在哪个部门负责？质量体系认证在哪个部门负责？
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