桃子的桃
SA8000认证咨询介绍
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆复合社会责任标准的要求。
SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。
SA8000认证咨询标准要求
I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:
a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；
b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释
公司应该遵守单位和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当单位和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：
2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）
2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）
2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）
2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）
2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）
2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）
2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）
2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）
2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）
2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）
2 世界人权宣言
2 联合国儿童权利公约
2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
扬州优拓
一苇
2022-07-12 21:05:02 232查看 3回答
PINKI DREAM
2022-07-19 20:05:02 387查看 2回答
栗子
2022-07-21 15:05:01 251查看 4回答
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