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这个要根据工厂的实际情况来进行诊断，处理。
还有疑问可以咨询东莞市键锋企业管理咨询。
SA8000验厂标准基本要求：
1禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动.
2不允许涉及种族,性别和宗教歧视等
3拥有自由结社,组建工会和就薪资进行集体谈判的权利
4承诺每周最长工作48小时,带薪休息一天,工作时间要严格遵守当地法律要求.
5基本生活工资保障.企业支付给员工的工资不应低法律或行业最低标准.
6根据需求提供人性化的工作条件.不得使用支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾
7起绐时交纳押金或寄存身份证件;
8系统改善工作条件,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;应具备避免各种
9工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的
10危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括
11干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
12高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳
13工条件的公司政策.
14员工辞工需要提前一个月写出书面申请.
15通过外部认证取得证书 一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件,卓越的健康和安全条款,以及环保的生产状况,利用SA8000认证,即社会责任标准可以展示企业的社会责任.这将强化社会职责(CSR),改善员工,客户和公众对企业的信心.验厂辅导教师主要解读了SA8000的标准要求。
2022-07-02 22:05:02 383查看 0回答
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2022-07-03 10:05:02 377查看 4回答
2022-07-10 09:05:03 349查看 0回答
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2022-07-12 19:05:02 334查看 8回答
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2022-07-20 22:05:01 386查看 11回答
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