企业荣誉认证办理方法，企业荣誉证书暂行管理办法

荣誉证书的制作方法？

荣誉证书批量制作方法本文将以利用word邮件合并功能批量制作荣誉证书为主题作阐述。电教室和学校工作纷繁复杂，学期有计划，学终有总结，任务有布置，完成有检查，优胜有奖励，其中打印荣誉证书便是常见工作之一。例如：现有10名学生获奥赛奖励，要求为每位学生打印荣誉证书。任务分析：10名学生证书逐个编辑并打印，这是常规作法，我们可以word的高级功能邮件合并非常轻松很简单的就完成此项工作，并且数量越大，越能显出他的优越性。制作过程：首先，打开excel建立获奖学生名单表格，并保存为“获奖名单.xls”。（如下图）然后，打开word建立荣誉证书模板。(1)、点击“工具”菜单→“信函与邮件”→“显示邮件合并

在哪办理企业荣誉证书，企业要办什么荣誉证书？

荣誉证书需要有资质的

1、找你们行业相关媒体，交钱，要什么样的，他们就可以给你什么样的。
2、如果你是代理商，你可以找你们的上家（你代理iso三体系认证的厂家），让他们给你们做，那个有可能是便宜折扣的。
3、你们找制荣誉证书的商iso认证公司，让他们帮你们做，最方便的。

1、找你们行业相关媒体，交钱，要什么样的，他们就可以给你什么样的。
2、如果你是代理商，你可以找你们的上家（你代理iso三体系认证的厂家），让他们给你们做，那个有可能是便宜折扣的。
3、你们找制荣誉证书的商iso认证公司，让他们帮你们做，最方便的。

怎么办理企业荣誉证书？

1、入选性质荣誉证书一般由协会形势的组织颁发，也就是官方下辖组织而评定荣誉证书是由单位单位组织经过层层。
2、评定证书硬条件很高，比如企业年产值、企业税收、在行业排名啊、考核的指标比较多，而且费用相当高，一般企业没达到一定的高度建议暂不申请
3、入选性质荣誉证书主要考核公司的一些基本资料，比如、ISO体系认证申报证、质量检测报告、企业售后服务、企业文化

花钱啊，找代理就行了，小心被不怎么样

企业荣誉证书一般分为两种：主管单位颁发、第三方机构或行业协会颁发的。 前者一般是申请不了的，要通过参加主管单位组织的赛事（评比），从而获评某项殊荣，另外可申请的如“著名品牌”“名牌iso三体系认证”这种要求又比较严苛，一般企业是达不到标准的。 而后者如第三方机构或行业协会的荣誉证书则可以申请办理咨询，根据你所申请的荣誉证书提交企业相关资料，再经过机构或协会的审核，符合条件即可获证。 两种荣誉证书都有用，前者较权威、后者较容易。你看需求可以再做进一步的了解。 看ID中证集团iso认证资信，我们是第三方服务机构，专业为企业提供企业等级证书和企业报告，企业的问题都可以咨询我们哦~

如何办理企业荣誉证书？

1、入选性质荣誉证书一般由协会形势的组织颁发，也就是官方下辖组织而评定荣誉证书是由单位单位组织经过层层。
2、评定证书硬条件很高，比如企业年产值、企业税收、在行业排名啊、考核的指标比较多，而且费用相当高，一般企业没达到一定的高度建议暂不申请
3、入选性质荣誉证书主要考核公司的一些基本资料，比如、ISO体系认证申报证、质量检测报告、企业售后服务、企业文化

质量信得过iso三体系认证 公司iso认证流程建议：中国中轻iso三体系认证质量保障中心 联 系 人：张生 电 话：86 010 51656046 所在地区：北京 北京市西城区阜外大街乙22号 单位a级守信企业 中单位业评价管理中心、中国市场监测中心 电话: 010-68712283 68580110 68458496 传真: 010-88864701 邮箱:ciqia@ciqia 先进企业 这东西是看行业和区域来的，没有准确的哪个部门

企业要制定荣誉管理办法，主要包括企业荣誉和个人荣誉，请教各位高手赐教怎么制定？

首先你要明白，企业荣誉不是胡编乱造出来的，要实事求是，尤其是对员工来讲，过渡的夸耀自己的企业，会让员工产生对企业的轻视感，认为本单位也不过是在胡吹大气，这样一来，别说是企业的荣誉感不会有，甚至连对企业的认同感都会削弱。 其次，个人荣誉应该准确的说成是个人在企业中做出的贡献，这才能叫企业中的个人荣誉，具体的内容要因地制宜，但是总体上要做到公平、公正、公开。做到不偏袒，不作，一旦作偏袒某一个，那么这个个人荣誉，也就是大家眼中的玩笑了。 最后，在制定这个体系的时候，领导必须要亲自的了解实际的情况，中国的领导喜欢在办公室里决定现场的事，这是最大的忌讳，经常是好心办错事。这点要谨记。

期待看到有用的回答！

首先你要明白，企业荣誉不是胡编乱造出来的，要实事求是，尤其是对员工来讲，过渡的夸耀自己的企业，会让员工产生对企业的轻视感，认为本单位也不过是在胡吹大气，这样一来，别说是企业的荣誉感不会有，甚至连对企业的认同感都会削弱。其次，个人荣誉应该准确的说成是个人在企业中做出的贡献，这才能叫企业中的个人荣誉，具体的内容要因地制宜，但是总体上要做到公平、公正、公开。做到不偏袒，不作，一旦作偏袒某一个，那么这个个人荣誉，也就是大家眼中的玩笑了。最后，在制定这个体系的时候，领导必须要亲自的了解实际的情况，中国的领导喜欢在办公室里决定现场的事，这是最大的忌讳，经常是好心办错事。这点要谨记。