8000认证，iso 8000

中服质量认证 2023-01-06 12:16

【摘要】小编为您整理SA8000认证哪家正规、8000是什么体系、社会责任8000的“社会责任8000”的进步作用和弊端、SA8000与CSR的区别、什么是ISO8000系列标准相关iso认证公司知识，详情可查看下方正文！

SA 8000认证哪家正规？

从单位认监委获悉,我国已有2000多个单位部门通过了ISO9000质量管理体系认证咨询。以提高质量为核心、强调过程方...

笔者认为，质检部门推动的以“提升服务发展水平、提升科学监管水平和提升基础保障水平”为主要内容的“质量提升”活动，最根本、...

CE认证咨询标志有何重要意义CE认证咨询标志的意义在于：用CE认证咨询缩略词为符号表示加贴CE认证咨询标志的iso三体系认证符合有关欧洲指令...

8000是什么体系？

是SA8000体系。全称叫社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard）简称SA8000，是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 SA8000标准认证咨询是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证咨询标准。它的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。SA8000标准的主要内容如下：（1）公司不应使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”

SA8000是社会责任体系认证咨询 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准 SA8000标准对企业的要求：不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件不得使用或者支持使用童工应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 反歧视原则不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 工作时间要严格遵守当地法律要求; 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请 SA8000认证咨询的作用：
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对iso三体系认证建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

应该是iso9000质量认证咨询体系什么是is09000国际标准 iso是国际标准化组织，成立于1947年2月，负责制订除电工iso三体系认证以外的国际标准，目前已经制订了一万多项国际技术和管理标准。 iso9000族系列标准是由iso/tc176质量管理和质量保证技术委员会制订的全部国际标准――质量管理系列标准。这一系列标准一经颁布，立刻引起了国际社会的广泛反响。成为目前国际通用的最重要的两个国际标准之一。iso9000系列最初阶段有成员国56个，目前已有90多个成员国参加。
二、2000版is09000系列标准有什么特点？
1、向所有组织，通用性强新版is09000族标准适用于所有的iso三体系认证类别、所有的行业和各种规模的组织。
2、标准结构简化、iso14001环境管理体系认证通俗易懂 2000版is09000族标准的总体结构大大简化，标准仅有五项。2000版标准尽量避免专业名词，而是用非技术性名词来说明技术问题。避免了过多的专业词汇造成的不同专业对标准的隔阂。
3、确立八项质量管理原则，统一理念八项质量管理原则是全世界质量工作者长期工作实践所总结的质量管理基本规律，既成为2000版iso9000族标准的理论基础，又成为实施2000版标准的指导思想，其意义是十分深远的。
4、鼓励过程方法，操作性强 2000版标准采用了过程模式，提倡用过程方法来识别和建立体系。用过程方法来对质量活动运行进行控制。由于过程方法符合质量活动的普遍规律，所以适合所有行业的运作。５、强化领导作用的关键 2000版iso9000标准要求较高管理者对建立和改进质量管理体系作出承诺，对较高管理者的要求更为具体，更加强化了。６、我评价测量，突出改进 2000版标准把iso9001与iso9004构成质量管理体系的一对标准，其目的之一就是要求组织按iso9001达到最低要求后，应按iso9004标准实现持续改进。７、心各相关方，利益共享 2000版iso9004标准把相关方要求作为体系的输入，又把相关方的满意作为体系的输出，建立良好的合作伙伴关系，实现风险共担、利益共享。８、质量管理体系与环境管理体系相互兼容 2000版iso9000族标准加大了与iso14000系列标准的兼容性，更有利于组织同时建立两个管理体系。
三、建立和实施质量管理体系的目的和意义建立并实施iso9000质量管理体系的目的就是要把iso9000国际标准引入高新区管理，规范管理和服务行为，提高管理效能，加速与国际惯例接轨，促进我们高新区的快速发展。对改进高新区的内部管理和环境管理，加快高新区的发展具有重要的现实意义。一是有利于投资环境的进一步改善，提升环境质量 iso9000和iso14000国际标准是全球公认的系统化和程序化的管理模式，推行iso9000和iso14000标准有利于管委会创新观念、创新体制、创新管理、创新服务，有利于高新区在经济、管理等多方面与国际管理接轨。从而树立管委会良好的对外形象，促进软硬环境的进一步优化，提高区域综合竞争能力。二是有利于统一和规范管委会的服务与管理行为,提高综合服务管理水平引入iso9000标准，通过系列iso三体系认证控制能有效的将服务与管理规范化、标准化，充分体现工作的职责要求，进而更为有效的进行监督检查，简化工作程序，提高工作效率，提升服务水平。三是有利于完善行政管理机制，提高部门之间工作的协调性 iso9000标准的实施将对管委会内部各部门的职责与权限进行明确、清晰的界定，并在部门之间和跨部门的工作上设置明显的操作性强的接口，使各项工作开展起来责权明晰、步骤顺畅，有效防止令出多门、推委扯皮等旧单位作风。四是有利于实事求是的对部门、个人的业绩进行考核管委会单位现在实行的是全员聘任制。如何评价一个单位、一个工作人员工作，iso9000标准将建立起完整的、可回溯的可跟踪的质量管理记录，并对顾客（服务对象）的满意度做出准确的评价。真实反映部门、个人的工作业绩，在此基础上对单位、个人做出准确、客观、公正的评判。

社会责任8000的“社会责任8000”的进步作用和弊端？

“社会责任8000”是一个通用标准，是各行业机构均可以适用的国标标准。第一，它通过一套适用全球的规范，使各个行业生产经营符合劳动者权益保护和工作安全等最低要求，消除不同国家和地区处理劳工权益问题时所出现的不协调现象，保护人类的基本权益。第二，通过实施“社会责任8000”，劳动者可以获得工作条件和工作环境的改善，进一步改善公司的形象的声誉，在公众中树立良好的社会形象，扩大销路获取更大的利益。第三，“社会责任8000”的实施还可以促进社会购买力，推动内需的扩大。例如，在美国，当年福特汽车公司的老板发现市场购买力太低，就提高工人的工资，以提供社会购买汽车的能力。也就是说，劳工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社会就可能进入恶性循环：低工资、低消费、降低购买力、产品获利减少、工人工资更低、购买力也变得更低，社会生活水平下降。而提高劳工待遇，改善工作环境和条件，可以促进消费，提升购买力，推动社会生产和生活水平的提高。

SA 8000与CSR的区别？

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布，其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。CSR全称是Corporate Social Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。其实，到目前为止国际上对CSR的具体内容都没有统一的定义，根据单位、地区的不同，对其理解和解释也不尽相同。仅供参考，希望能有所帮助！