质量管理体系验厂对利器有啥要求，iso9001验厂要求
沃尔玛验厂对消防安全有哪些要求？
沃尔玛的消防的要求有很多 不是一句两句可以说完的通常设备改造费用就会要上万 甚至几十万如果工厂有沃尔玛验厂方面的需求可以联系我 我现在刚刚帮一家工厂通过沃尔玛三项的审核
Costco验厂对环保有什么要求？
Costco验厂对环境保护具体要求包括以下：
1、企业应有相关行业的环境管理系统；
2、企业应当制定专人对环境管理系统进行落实和监督；
3、企业应当对相关人员进行环境管理系统的培训；
4、企业应当对其排放的有害废弃物进行预防和控制；
5、企业应当制定对于有害废弃物的处理程序文件；
6、企业应当对排放有害废弃物进行监控，并保存相关的排放记录；
7、企业应当对化学品、固体、废水指定存放的区域；
8、企业应当对全体员工宣传环境保护，让所有员工都有环保意识。
Costco验厂对环境保护具体要求包括以下：
1、企业应有相关行业的环境管理系统；
2、企业应当制定专人对环境管理系统进行落实和监督；
3、企业应当对相关人员进行环境管理系统的培训；
4、企业应当对其排放的有害废弃物进行预防和控制；
5、企业应当制定对于有害废弃物的处理程序文件；
6、企业应当对排放有害废弃物进行监控，并保存相关的排放记录；
7、企业应当对化学品、固体、废水指定存放的区域；
8、企业应当对全体员工宣传环境保护，让所有员工都有环保意识。
沃尔玛验厂对环保有什么要求？
沃尔玛验厂对环境保护具体要求包括以下：
1、企业应有相关行业的环境管理系统；
2、企业应当制定专人对环境管理系统进行落实和监督；
3、企业应当对相关人员进行环境管理系统的培训；
4、企业应当对其排放的有害废弃物进行预防和控制；
5、企业应当制定对于有害废弃物的处理程序文件；
6、企业应当对排放有害废弃物进行监控，并保存相关的排放记录；
7、企业应当对化学品、固体、废水指定存放的区域；
8、企业应当对全体员工宣传环境保护，让所有员工都有环保意识。
沃尔玛验厂有什么要求？
SGS验厂ETI验厂WRAP验厂反恐验厂ICTI验厂FLA验厂BSCI验厂SEDEX验厂山东地区官方联系方式：详见我的百度知道个人资料的联系方式。
宁波诚一验厂，您身边的验厂专家！
以下为沃尔玛验厂最新审核文件清单：
1、工资表（过去十二个月）
2、人事花名册及员工个人档案
3、劳动合同
4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5、工商营业执照
6、消防检查报告或合格证明文件
7、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8、环保证明文件
9、厂规或员工手册
10、政府有关当地最低工资规定文件1
1、 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）1
2、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）1
3、当地劳动局关于延长加班之批文1
4、 未成年工体检及劳动局登记记录1
5、厂房平面图1
6、其它文件（视乎审核情况所需）此外，沃尔玛验厂重要问题点有具体如下：：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
Walmart验厂有哪些要求？
有三种审核：1）ES 道德标准审核；2）FCCA审核，侧重在质量体系和生产能力；3）SCS审核，供应链安全审核，主要针对反恐安全。另WM在深圳和上海的办事处每个月都有针对新供应商的免费培训。
wal-mart验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为
1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
