企业社会责任管理体系认证证书申请标准

去年底以来，境内外的一些媒体大量刊载有关企业社会责任认证咨询（特别是\"SA8000\"）的消息、评论和一些不切实际的说法。由于缺乏引导，使企业造成误解，似乎企业社会责任认证咨询就是\"SA8000\"认证咨询、\"SA8000\"将成为新的企业管理的\"潮流\"。近日，单位认监委有关负责人指出，企业社会责任认证咨询并非SA8000，对企业社会责任认证咨询问题，应理性看待，积极应对。 根据SAI规定，使用SA8000标准开展认证咨询活动的认证咨询机构需得到美国SAI机构的认可，现阶段SA8000的认证咨询主要由经SAI认可的8家认证咨询机构（国外机构）实施。通过认证咨询的企业证书有效期三年，每半年复查一次，与其他管理体系认证咨询不兼容，企业增加成本较高。到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证咨询而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会责任的要求（通常是第二方评价或认证咨询）而影响出口的情况时有发生。54张SA8000证书与获得ISO9001管理体系的约13万张认证咨询证书相比，仅仅是个小数目，有些企业还有相当的盲目性。目前，我国单位和认证的认可机构尚未把此项认证咨询工作纳入监管范围。 企业社会责任不等于SA8000，目前在中国不宜推行SA8000认证咨询。我们要认真研究SA8000中的合理成分，提出中单位业应当承诺的社会责任的基本要素，尽快制定中国的企业社会责任标准或技术规范，并作为企业社会责任自我评价和第三方评价的依据。

社会责任管理体系应该是一个iso三体系认证化的体系。社会责任管理体系iso三体系认证是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有iso三体系认证的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系iso三体系认证的过程。按照标准建立的体系iso三体系认证是公司实施社会责任管理的规范。

认证咨询申请条件

1、中国大陆范围内依法登记申报的企业；

2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；

3、企业无不良或违法违规行为记录。

认证咨询申请流程

1、预审符合，签订认证咨询合同，缴纳认证咨询费用；

2、开展认证咨询前辅导，并提交相关认证咨询材料；

3、认证咨询机构审核员进行现场审核；

4、认证咨询机构审批认证咨询结果；

5、提交认证咨询结果至单位认监委备案，并颁发认证咨询证书；

6、后期监督。

SA8000社会责任管理体系认证咨询 是以SA8000国际标准为依据，以单位劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。 从而进行的认证咨询。

企业首先一定要找正规的认证咨询机构进行申请。

凡是具有合法经营资质的，三年内没有违规运营良好的企业，商业信誉良好的情况均可申请社会责任管理体系认证咨询。

你可以找咨询公司帮助你，或者直接找机构协助你完成相关社会责任管理体系，制定认证咨询计划，事实认证咨询申请过程。

如果需要具体了解流程和费用的话，你再和我沟通

SA8000 SA8000认证咨询简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证咨询的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对iso三体系认证建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是iso三体系认证和环境.SA8000只有一个国际统一认证咨询机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

SA8000认证咨询一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证咨询的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对iso三体系认证建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的iso三体系认证,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是iso三体系认证和环境.SA8000只有一个国际统一认证咨询机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

SA8000认证咨询一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

4,反歧视原则

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;

7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。

SA8000标准:

1、童工;
2、强迫性劳动；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。

SA8000认证咨询:一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.

企业诚信管理体系是社会诚信体系建设的重要组成部分。广义上来说，企业诚信管理体系涉及到企业经营的各个环节，其中包括企业组织机构，诚信体系策划，职责、惯例、程序、过程和资源等，是一个系统工程，需要通过见习相关制度并由有关机构推进落实，而且还要对实施情况进行动态考核和持续改进。从狭义上来说，企业诚信管理体系认证是同国家认证认可监督管理委员会批准的认证机构，依据国家标准：《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》对企业信用风险防范、控制和转移管理技术、业务操作及相关的制度安排进行审核的一种认证服务。

GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系

于2015/09/21发布、于2016/01/01正式开始实施，本标准规定了企业诚信管理的原则和建立企业诚信管理体系的过程方法，从策划、支持过程、管理实现、检查与分析和持续改进几个方面，阐述了企业诚信管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。让各企业按该标准建立相应的企业诚信管理，以诚信管理体系按策划（P）、实施（D）、检查 （C）、改进（A）的运行模式自动自行自律运行企业诚信管理体系，提高企业诚信建设水平，提升企业诚信文化，提增企业诚信意识，争做诚信商人、确保诚信经营、找造诚信品牌，发展地方经济。

诚信管理体系认证的意义：

提高企业诚信水平

企业诚信管理体系能够提升企业资深诚信水平，帮助企业建立运行有效的诚信管理体系，帮助企业平衡和协调处理社会关系，担当社会责任，进而实现持续提高企业诚信水平和信用风险防范能力的目标。

企业信用形象展示

企业可在公司产品外包装、产品说明书、企业宣传册、企业宣传片、企业官网、媒体广告、个人名片等宣传载体中展示认证结果。

企业权威的信用证明

企业诚信管理体系认证采用国家标准《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》，并由专业的信用认证机构审核认证，颁布国家级企业诚信管理体系认证证书，并在国家认监委网上予以公示，极具权威性。

应用领域广泛

企业诚信管理体系认证结果可在政府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中，作为企业信誉的有力证明。企业诚信管理体系建设是社会诚信体系建设的重要组成部分，更具企业形象和品牌的重要标志，企业实施诚信管理是装备承制单位资格审查工作的具体要求。

诚信管理体系认证流程

提出申请

企业向认证机构提出认证申请、包括提交体系文件

受理申请

认证机构受理申请、签订合同

文件审查

认证机构专业老师进行文件审查

现场审查

文件审查符合要求，发证机构出审核计划，企业准备现场审核

机构发证

现场审核合格，认证机构为企业发证书，审核不合格，采取纠正措施。

监督审查

证书有效期3年，每年需要监督审查

第3年证书到期，如果体质证书有效，需要再音乐爱好者进行认证。

企业诚信管理体系是社会诚信体系建设的重要组成部分。广义上来说，企业诚信管理体系涉及到企业经营的各个环节，其中包括企业组织机构，诚信体系策划，职责、惯例、程序、过程和资源等，是一个系统工程，需要通过见习相关制度并由有关机构推进落实，而且还要对实施情况进行动态考核和持续改进。从狭义上来说，企业诚信管理体系认证是同国家认证认可监督管理委员会批准的认证机构，依据国家标准：《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》对企业信用风险防范、控制和转移管理技术、业务操作及相关的制度安排进行审核的一种认证服务。

GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系

于2015/09/21发布、于2016/01/01正式开始实施，本标准规定了企业诚信管理的原则和建立企业诚信管理体系的过程方法，从策划、支持过程、管理实现、检查与分析和持续改进几个方面，阐述了企业诚信管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。让各企业按该标准建立相应的企业诚信管理，以诚信管理体系按策划（P）、实施（D）、检查 （C）、改进（A）的运行模式自动自行自律运行企业诚信管理体系，提高企业诚信建设水平，提升企业诚信文化，提增企业诚信意识，争做诚信商人、确保诚信经营、找造诚信品牌，发展地方经济。

诚信管理体系认证的意义：

提高企业诚信水平

企业诚信管理体系能够提升企业资深诚信水平，帮助企业建立运行有效的诚信管理体系，帮助企业平衡和协调处理社会关系，担当社会责任，进而实现持续提高企业诚信水平和信用风险防范能力的目标。

企业信用形象展示

企业可在公司产品外包装、产品说明书、企业宣传册、企业宣传片、企业官网、媒体广告、个人名片等宣传载体中展示认证结果。

企业权威的信用证明

企业诚信管理体系认证采用国家标准《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》，并由专业的信用认证机构审核认证，颁布国家级企业诚信管理体系认证证书，并在国家认监委网上予以公示，极具权威性。

应用领域广泛

企业诚信管理体系认证结果可在政府采购、招标投标、招商引资、商务合作等活动中，作为企业信誉的有力证明。企业诚信管理体系建设是社会诚信体系建设的重要组成部分，更具企业形象和品牌的重要标志，企业实施诚信管理是装备承制单位资格审查工作的具体要求。

诚信管理体系认证流程

提出申请

企业向认证机构提出认证申请、包括提交体系文件

受理申请

认证机构受理申请、签订合同

文件审查

认证机构专业老师进行文件审查

现场审查

文件审查符合要求，发证机构出审核计划，企业准备现场审核

机构发证

现场审核合格，认证机构为企业发证书，审核不合格，采取纠正措施。

监督审查

证书有效期3年，每年需要监督审查

第3年证书到期，如果体质证书有效，需要再音乐爱好者进行认证。

SA8000认证简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000标准的要求包括：

1、童工；

2、强迫性劳工；

3、健康与安全；

4、组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、歧视；

6、惩戒性措施；

7、工作时间；

8、工资；

9、管理体系。

SA8000认证的作用包括：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、适消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称,是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业.

SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准.它主要关注的是人,而不是产品和环境.SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际.

SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.

SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;

3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;

4,反歧视原则

5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;

6,工作时间要严格遵守当地法律要求;

7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;

8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

国内SA8000研究综述

黎友焕 杜彬

在西方国家，一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动方兴未艾。企业、政府、学界和其它社会各界都很重视企业社会责任的推行。2001年12月由美国民间组织社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发表了自我标版是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准的修订版——SA8000：2001，其内容包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九项。SA8000推出后对我国经济贸易产生一定的影响，引起学术界的重视。总体而言，学界对SA8000的研究包括SA8000产生的背景和性质、SA8000对我国的影响、我国的对策以及对SA8000的规范性评判等几个方面。

PS：这个证书比较好拿！

企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。